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Verifiche dei precedenti per i dirigenti
Dato l’attuale panorama competitivo e i crescenti tassi di disoccupazione, i candidati a livello esecutivo sono più disposti a fornire false dichiarazioni palesi che possono essere scoperte durante il processo. due diligence esecutiva (pre-assunzione controllo dei precedenti) processi.
Durante il colloquio, i dirigenti potrebbero fare dichiarazioni, ad esempio abbellendo o inventando credenziali, omettendo precedenti penali o condanne per reati normativi, fornendo false circostanze in merito al loro allontanamento da un precedente datore di lavoro.
Ci sono molti segnali d'allarme a cui dovresti fare attenzione, tuttavia, fai attenzione a qualsiasi candidato che non acconsenta a un controllo pre-assunzione, in particolare alla due diligence esecutiva. Spesso vediamo resistenze da parte di candidati che hanno qualcosa da nascondere.
La sfida per i direttori aziendali e i team dirigenziali è identificare i segnali di allarme ed evitare potenziali imbarazzi e contenziosi in materia di assunzioni negligenti, esaminando adeguatamente questi candidati prima di prendere decisioni di assunzione.
Allo stesso modo, investitori, banchieri e venture capitalist condividono l'interesse nel sapere veramente in chi stanno potenzialmente investendo. Sfortunatamente, molti investitori considerano solo "cosa" e non "chi" quando conducono la due diligence per investimenti imminenti.
Potresti aver sentito che Yahoo ha sofferto un serio imbarazzo quando è stato rivelato che il CEO Scott Thompson ha falsificato la sua laurea e che non sono state condotte né la due diligence esecutiva competente né i controlli generali pre-assunzione. Numerosi altri individui di alto profilo hanno mentito sui loro curriculum, comprese questioni che sono state recentemente deferite al Commissione Indipendente contro la Corruzione (ICAC).
Conducendo un'accurata due diligence esecutiva (controlli pre-assunzione a livello esecutivo), un analista qualificato può identificare questioni rilevanti riguardanti la carriera professionale e la storia personale di un dirigente. Ciò a sua volta protegge il potenziale datore di lavoro o investitore.
Cybertrace sono esperti in Intelligenza open source (OSINT) tecniche e identificazione di segnali d'allarme rilevanti sepolti in profondità nel web, compresi i social media. Spesso, gli individui pubblicano foto e contenuti sui social media con scarsa attenzione al loro potenziale pubblico.
Sfortunatamente, il contenuto ha il potenziale di mettere in imbarazzo un datore di lavoro o un investitore e danneggiare la reputazione di un'azienda. Le nostre tecniche di valutazione dei social media di un dirigente scopriranno qualsiasi contenuto rilevante e preoccupante. Continua a leggere per saperne di più sul motivo per cui i controlli dei precedenti penali dei dirigenti sono più importanti di quanto tu possa aver realizzato.
1. Credenziali non verificate
Abbiamo tutti sentito storie di persone che hanno fornito false informazioni sui loro precedenti datori di lavoro, sul loro livello di anzianità o sulla loro istruzione. È noto anche che i candidati travisano i loro risultati professionali, scelgono quali ex datori di lavoro dichiarare o travisano il loro lavoro di volontariato. Anche se una piccola menzogna potrebbe non costituire necessariamente un motivo immediato per squalificare un candidato, una piccola falsa dichiarazione può essere un indicatore importante di un modello di comportamento più ampio.
2. Fallimento
La divulgazione di una denuncia di fallimento personale da parte di un candidato potrebbe non essere un "rompitore di accordi", tuttavia i fatti specifici che circondano il fallimento possono essere un indicatore importante. Un esame approfondito dei documenti associati può fornire informazioni preziose relative al reddito precedente del candidato, ai debiti scaduti o saldati e ad altri beni detenuti al momento del fallimento.
3. Motivi per lasciare il lavoro
Sebbene i licenziamenti siano stati prevalenti a causa delle attuali condizioni economiche, i candidati potrebbero usare questo fatto a proprio vantaggio con i potenziali dipendenti. Durante il colloquio, un candidato potrebbe indurre in errore il potenziale datore di lavoro facendogli credere di essere stato vittima di un downsizing, quando in realtà è stato licenziato per problemi di prestazioni o reclami disciplinari.
Oltre a intervistare i referenti per verificare le informazioni fornite, ex colleghi o partner commerciali possono far luce sull' di rose motivo per cui un individuo ha lasciato l’azienda. La scoperta di un contenzioso con un ex datore di lavoro può anche produrre fatti rilevanti su conflitti precedenti.
4. Contenzioso
I documenti relativi a contenziosi civili possono essere sparsi in tutta l'Australia e nella regione dell'Asia-Pacifico in cui il candidato ha vissuto o lavorato. Il primo passo per identificare il contenzioso civile rilevante è individuare e ricercare approfonditamente tali giurisdizioni; un esame dei documenti giudiziari pertinenti può identificare accuse di cattiva condotta, molestie o rapporti commerciali discutibili.
5. Gravami fiscali e controversie finanziarie
L'esistenza di gravami fiscali, sentenze o controversie finanziarie può suggerire che il candidato sia sotto pressione finanziaria o che viva al di sopra delle proprie possibilità. I candidati che si trovano in difficoltà finanziarie possono essere più suscettibili a commettere frodi. I candidati esecutivi con accesso alle finanze di un'azienda corrono un rischio ancora maggiore di future appropriazioni indebite.
6. Arresti per guida in stato di ebbrezza
Un esame dei precedenti penali e delle patenti di guida nella regione appropriata in cui l'individuo ha risieduto potrebbe identificare una precedente accusa di guida in stato di ebbrezza. Accuse o arresti multipli possono sollevare preoccupazioni sui potenziali problemi di abuso di sostanze di un candidato, mentre i documenti della polizia relativi al rispettivo arresto possono identificare altre informazioni rilevanti.
7. Precedenti condanne penali
Solitamente un argomento "scottante" per i direttori aziendali e il personale addetto alle assunzioni, è di vitale importanza comprendere l'ampia gamma di differenze tra le procedure dei tribunali federali e statali in materia di alloggi e diffusione della storia dei precedenti penali. Identificare la storia degli indirizzi di un candidato e le giurisdizioni pertinenti è il primo passo per individuare potenziali precedenti penali.
A seconda del territorio esaminato e della disposizione della rispettiva accusa penale, molte infrazioni e/o accuse minori potrebbero non essere identificabili. I fascicoli penali più diffusi, facilmente reperibili, in genere forniscono una grande quantità di preziose informazioni di base su un candidato (che potrebbero o meno essere discusse apertamente dal candidato durante il processo di colloquio).
8. Questioni normative
Se un candidato ha ottenuto una licenza o una certificazione professionale presso un'agenzia di regolamentazione locale, statale o federale (ad esempio comitati statali per le licenze, ecc.), potrebbe essere stato sanzionato o rimproverato dalla rispettiva agenzia per cattiva condotta professionale.
9. Affiliazioni aziendali nascoste
I risultati delle società associate fondate da un dirigente o dai suoi parenti sollevano interrogativi su potenziali rapporti personali o questioni di conflitto. Tieni presente che questa entità "shell" potrebbe essere stata creata come fornitore o cliente per appropriarsi indebitamente di fondi.
10. Problemi relativi ai social media
A differenza delle normali bacheche di lavoro, i social media ti consentono di effettuare controlli pre-assunzione sui tuoi potenziali dipendenti dirigenti a livello sociale. Puoi ottenere maggiori informazioni sulle loro vite, personalità e la loro estetica: un curriculum organico e autentico.
Non solo puoi iniziare a capire la loro personalità, ma puoi anche vedere come interagiscono socialmente attraverso i commenti e i tipi di account che seguono. Mentre è facile individuare i segnali d'allarme, è altrettanto importante cercare ciò che li appassiona esplorando i loro feed.
Per favore, Contattaci per una discussione riservata relativa ai vostri requisiti di due diligence.
